top of page
IZOBRAŽEVANJE
INDIVIDUALNI TRENINGI NA DELOVNEM MESTU
POSLOVNI SOS

​Izvedba interaktivnih delavnic in intenzivnih skupinskih treningov

​

  • komunikacijske delavnice/treningi

  • prodajne delavnice/treningi

  • delavnice za izboljšanje učinkovitosti, medsebojnih odnosov

  • delavnice za upravljanje stresa in negativnih čustev

  • posebnost tovrstnih izvedb je v načinu izvedbe                                                                     (kombinacija različnih metod dela in posebnih orodij,                                                              s katerimi so udeleženci motivirani za lažje in hitrejše osvajanja znanja)

Vsak program je individualno prilagojen in oblikovan na osnovi definiranih potreb in želja naročnika.

izobrazevanje

​Individualni treningi na delovnem mestu (spremljanje zaposlenih na delovnem mestu ter izvedba prilagojenega trening programa)

​

  • Posnetek stanja, pregled in analiza trenutnega stanja, diagnosticiranje. 

  • Definiranje področij potrebnih izboljšav pri zaposlenih. 

  • Spremljanje zaposlenega pri delu in opravljanju svojih nalog v realnem poslovnem okolju.

  • Analiza, razgovor, poglobljena povratna informacija/feedback trenirancu.

  • Priprava zaposlenega na nadaljnje situacije (vmesni hitri treningi, vaje za razvoj veščin, odpravljanje šibkih točk, priporočila, nasveti…).

  • Nadaljnje spremljanje dela in ugotavljanje napredka.

  • Celostna analiza in akcijski načrt za nadaljnji razvoj zaposlenega.

Tovrstni treningi omogočajo optimalno utrjevanje potrebnih kompetenc in najhitrejši napredek zaposlenega.

individualni

Poslovni SOS (izvajanje vloge poslovnega terapevta v podjetjih za doseganje odličnosti)

​

  • 2-6 mesečna prisotnost v podjetju z namenom izboljšanja učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih

  • predstavitev projekta in ciljev zaposlenim

  • individualni razgovori z zaposlenimi in z vodjami

  • diagnosticiranje kompetenc, medsebojne komunikacije, delovnega vzdušja 

  • aktivno delo z zaposlenimi in z vodjami (individualno ali v manjših skupinah)

  • razvijanje osebnih in strokovnih potencialov 

  • osvajanje novih načinov vedenja in komuniciranja, obvladovanje konfliktov

  • vpeljava elementov in orodij za prijetno delovno okolje in pozitivno organizacijsko klimo 

  • spremljanje, motiviranje in spodbujanje zaposlenih

  • usmerjanje v timsko delo, utrjevanje coaching vodenja

  • svetovanje zaposlenim 

sos
bottom of page